應(yīng)用:跨越時空的智慧延續(xù)1. 商業(yè)領(lǐng)域:市場競爭的無形戰(zhàn)場在當今激烈的商業(yè)競爭中,
“上屋抽梯” 的策略被廣泛應(yīng)用。以智能手機行業(yè)為例,
某新品牌手機廠商為了打破市場壟斷格局,推出了一款配置極高但價格親民的手機,
并在各大媒體平臺進行大規(guī)模的宣傳推廣,營造出產(chǎn)品供不應(yīng)求的火爆場面。
競爭對手看到市場份額被搶占,紛紛跟風推出類似配置和價格的手機,
投入大量資金進行研發(fā)和生產(chǎn)。然而,此時新品牌廠商突然宣布對手機的核心技術(shù)進行升級,
并通過專利保護限制其他廠商使用相關(guān)技術(shù)。競爭對手由于前期已經(jīng)投入巨大,
無法及時調(diào)整產(chǎn)品策略,陷入了庫存積壓、市場競爭力下降的困境,
而新品牌廠商則成功地利用 “上屋抽梯” 策略在市場中站穩(wěn)了腳跟。
在互聯(lián)網(wǎng)平臺競爭中,平臺之間的 “二選一” 行為也帶有 “上屋抽梯” 的影子。
平臺以高額的流量扶持、優(yōu)惠政策吸引商家入駐并簽訂獨家合作協(xié)議,
待商家放棄其他平臺、完全依賴該平臺后,平臺逐漸提高傭金比例、降低扶持力度,
商家因已無其他渠道可選擇,只能被動接受平臺的條件。近期,
某電商平臺因 “二選一” 行為受到監(jiān)管部門調(diào)查,正是這種不正當競爭手段的一種體現(xiàn)。
2. 職場環(huán)境:復(fù)雜關(guān)系的應(yīng)對之道職場中同樣存在著 “上屋抽梯” 的現(xiàn)象。例如,
在一個項目團隊中,某位同事想要獨攬項目成果和功勞,
他會在項目初期熱情地邀請其他同事一起參與,承諾共同分享成果,
并主動承擔一些看似重要但實際繁瑣的工作,讓其他同事放松精惕并全身心投入到項目中。
當項目接近尾聲,即將迎來成果驗收時,這位同事卻暗中篡改工作記錄,
將其他同事的貢獻淡化,同時向領(lǐng)導(dǎo)匯報時強調(diào)自己的主導(dǎo)作用。
其他同事此時才發(fā)現(xiàn)自己的努力可能付諸東流,卻因缺乏有效的證據(jù)和手段維護自身權(quán)益,
如同被抽走了晉升和獲得認可的 “梯子”。但如果能夠識破這種職場...
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